平邑铜石：党建引领聚人才 招才引智谋发展

       今年以来，山东省平邑县铜石镇党委在县委组织部的指导和要求下，高度重视招才引智工作，始终坚持“以人为本、人才为先”的思路，牢固树立“招商引资与招才引智并重”的理念，扎实开展招才引智工作，推进铜石镇经济社会发展，为乡村振兴打下坚实人才基础。
      一、搭建服务平台，夯实招才引智工作基础。一是强化人才政策宣传力度。继续推行人才工作例会，定期研究分析人才工作重点，加大省市县有关人才引进优惠政策宣传，做到人才政策宣传全覆盖。二是配齐配强人才工作力量。抽调熟悉人才工作、有热情、思路广、信息多的精干力量成立专门班子，专门从事人才工作。注重人才服务平台建设。三是积极整合多方资源，完善铜石镇高层次人才信息库，主动邀请参加高层次人才故乡行活动。四是定期到企业调研走访，深入挖掘辖区企业高级技能工人和高层次高学历管理人员，加强与高等院校和科技镇长团的沟通联系，全面建立人才供需信息库。
      二、强化措施落实，聚力推进招才引智工作。一是坚持“走出去、请进来”。积极动员、引导、组织企业参加省市县举办的各类人才活动，充分利用各级平台和载体，对接高层次人才。二是提高校企合作层次。积极帮助企业与高校、科研院所、研究生工作站等进行产学研合作，加强企业技术与资本有效对接、科学与产业深度融合，不断推进企业转型升级健康发展。三是加大高层次人才引进强度。组织相关企业到高等院校主动对接高层次人才，建立人才服务微信群，对每名有意向的高端人才实行镇干部包挂制，定期对接沟通，对高层次人才引进实行“零障碍”服务，帮助解决其遇到的各种难题。
      三、加强服务指导，务求招才引智工作成效。一是加强统筹协调机制。强化考核评价，由镇党建办和人才办牵头，明确将招才引智纳入村级党建考核和年底党建述职评议内容，确保工作落地生根、取得实效。二是完善服务保障机制。对全镇高层次人才实行包靠全覆盖，定期召开联谊会，了解发展需求、生活需要，真正做到“面对面及时交流、一对一贴心服务”，真正为高层次人才创新创业提供“肥沃土壤”和“阳光雨露”，做到感情留人、事业留人和待遇留人。完善政策扶持机制。定期梳理人才创业相关优惠政策规定，对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才，开辟“绿色通道”，安排专人代办或陪办，做到手续从简、收费从低、办事从快、服务从优，真正以高效优质服务使高层次人才爱在铜石、干在铜石。
         
           （作者  马庆峰）