金乡县完善“全链条”机制 打造高素质干部

     实施“干部专业能力培养”计划，依托国内知名高校，聚焦新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等专题，举办好7类8个主体班次，18类20个专题班次，提升服务改革发展能力。依托党员冬训、机关月末党员学校、农村党员夜校等载体，探索开办“初心讲堂”，围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神等党的理论创新成果，常态化开展政治理论学习，推动干部思想政治素质大提升、大突破。

     实施“精准考察识别干部”计划，探索建立“1+5”干部考察体系，研究出台《金乡县关于加强和改进干部考察工作的意见》，制定干部专题调研、干部政治素质考察、干部“德”的考察、干部执行力考察、干部“两圈”考察等5项配套措施，确保把干部考察准、考察实。实施“专业干部分类储备”计划，围绕财税金融、城建规划、招商引资、电子信息等不同领域，对干部专业化能力进行评估，分层分类建立专业干部数据库，及时纳入干部成长综合管理系统。

     实施“年轻干部培养选拔”计划，选派一批年轻干部“上挂下派”，选拔部分“85后”优秀干部担任部门单位正职，大胆提拔“90后”优秀干部担任正科级领导职务，到吃劲岗位、关键领域锻炼。实施干部交流“358”工程，适当交流在同一职位任职满3年的干部，重点交流在同一职位任职满5年或在同一领导班子任职满8年的干部，让干部在不同岗位历练中增长才干、磨练意志，激发干事创业活力。

     研究制定《金乡县建立干部执行力和工作实绩档案的办法》，实行正、负分类管理和“蓝红牌”标识管理，提升干部执行力。实施干部日常监督“天网工程”，制定《关于对党政“一把手”和关键领域干部管理监督的若干规定》，建立“三色预警”制度，探索开展“政治家访”活动，全面提升干部监督质效。突出正向激励，组织开展“担当作为好干部”、“干事创业好团队”评选活动，推动干部能上能下，激发干事创业内生动力。