保太镇坚持四个强化 提高村级干部队伍建设

保太镇把加强基层干部队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重中之重，通过坚持四个强化，着力破除干部队伍“不专、不精、不实”的难点问题，突出用人导向，不断提升党员干部队伍能力素质水平。

强化培训，提升村干部综合素质。为帮助新任“两委”成员加强政治思想建设，转变个人定位，快速进入工作岗位，保太镇先后开展了3次村“两委”干部全员轮训，已提高政治思想为基础，提升村干部的工作技能、优化工作方法，帮助他们尽快熟悉村级事务，引导村级组织迅速凝聚发展思想共识，更好的开展为民服务工作。

强化监督管理，提升规矩意识。坚持每月召开党委会研究党建工作，明确“村级场所改造提升、村干部队伍履职作为、制度落实精准有效”三条工作主线，创新开展村干部履职体检“1233”工程，完善村干部承诺践诺考核制度，打造村干部履职体检馆，开展村干部“先锋论坛”6次，下发督查通报15期，处罚两委成员90人次，有力促进了换届后村干部履职作为。

强化培强扶弱，提升履职水平。坚持因村施策，分类制定任期规划，每村至少确定6件民生实事和1个增收项目，每月一主题由相关分管领导、先进村支部书记等讲成功的经验、破难的办法，通过学习培训上“传”、结对指导上“帮”、以身作则上“带”，帮助落后村尽快扭转工作被动局面。

强化制度保障，提升奋进激情。为提高村两委干事热情和激情，制定村干部村干部承诺履诺考核制度，每季度梳理党建办督导、上级考核检查、群众反映的问题并建立台账，明确责任人和整改时限，并将整改结果纳入村级考核，将考核成绩与村干部专业化管理和评优定级挂钩，确保党建各项任务落到实处、取得实效，存在的问题即知即改，不留隐患。

      （王庆新）