【四雁工程】平邑街道依托“四雁工程” 助推乡村振兴

为进一步推进“四雁工程”建设，破除乡村人才振兴瓶颈，平邑街道积极探索新方法、新路径，着力建强“头雁”“归雁”“鸿雁”三支队伍，培育一支“头雁”引领、“归雁”反哺、“鸿雁”争鸣的乡村振兴骨干队伍，为推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑，成为组织振兴与乡村振兴合奏发展最强音。

平邑街道建立起一支讲政治、会经营、善治理的乡村振兴干部队伍。及时组织村党支部书记分期分批参加培训班，学习政治理论、村级组织建设等知识。坚持备管结合、凡动必备、重在管理，建立完善村级绩效考评机制，激发村党支部书记干事创业活力动力。

在人才回引上大做文章，引导人才找准定位、激发活力，促进人才回引带来资源、技术落地生根开花结果，实现回引价值。通过政策留人、情感留人等多项措施，吸引产业能人、致富能手、退役军人、大学毕业生等回乡到村任职，健全回引人才创业扶持和政策优惠机制，提供一站式服务。

实施乡土人才培育行动，针对不同行业、不同领域的乡土人才，采取“请进来与走出去”相结合，邀请农林、科技、畜牧、电商等方面专家到村培训。有计划、有组织的安排乡土人才去科技、经济发达的地区学习，进一步开阔视野，学习先进的理念、技术和经验，增长才干，加快乡土人才“提档升级”。

以培育新型经营主体为抓手，大力发展党支部领办合作社，引导归雁、鸿雁发展合作社和家庭农场，带动增收致富。培育特色性、代表性党支部领办合作社，“点对点”联系重点扶持培育的农民合作社、家庭农场和重点龙头企业，及时解决存在的问题。(刘严泽）