【四雁工程】平邑街道绘就富美乡村新画卷

自深化实施“四雁工程”以来，平邑街道围绕人才“引育留用”，创新方式方法，推动各类人才发展要素朝乡野集聚，大批四雁人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

育强领头雁，培优乡村振兴“主心骨”。健全“选育管用”全周期工作机制，着力锻造一支素质高、作风硬、业绩优的“头雁方阵”，把党的组织优势转化为发展优势。“靶向”充电，提升履职能力。培养兵支书、女支书、青支书队伍，推动村级党组织书记学历和能力双提升。

“筑巢”引“雁归”，育好乡村振兴“生力军”。主动抛出“橄榄枝”，让“飞雁”变“归雁”。以求贤若渴的诚意，让人才感受到家乡对他们的真切呼唤，把关于支持人才引进培养的十条激励政策、创业优惠政策等好政策宣传到位。打造育才“孵化基地”，让“归雁”变“留雁”。从归雁中推荐、选配头雁，搭建事业舞台，用事业激励人才，以人才促进事业，实现人才和事业的双赢。同时，讲好“归雁”故事，吸引越来越多的人才了解乡村，看到乡村未来前景，自觉返乡创业，让乡村与归雁“双向奔赴”，齐心协力建设宜居宜业和美乡村。

鸿雁丰翼，深耕乡村沃土。重挖掘，把乡土人才“找出来”。采取入户调查、实地走访等方式将经营有方法、养殖有经验、种植有技巧、销售有路子的“土专家”“田秀才”登记造册，实行动态管理，全面掌握全县乡土人才的基本情况。重培训，让乡土人才队伍“强起来”。依托新型职业农民培育、农村实用人才培训，采取“走出去+请进来”相结合的教育培训方式，通过实地观摩、亲身体验、现场学习，让乡土人才“充电蓄能”，提升技能水平;立足本地资源禀赋、产业特色，邀请相关领域专家到田间地头授课，通过“理论+实践+需求”的模式，开展形式多样的实用技能培训。搭建起乡土人才展示才华、交流合作的舞台，激发创新创业活力。建立激励机制，通过荣誉授予、职称评定等途径，推动形成人才“裂变效应”，壮大乡土人才队伍。

雁阵齐飞，打造共富新样板。2023年中央一号文件提出，深入开展新型农业经营主体提升行动，带动小农户合作经营、共同增收，引导土地经营权有序流转，发展农业适度规模经营，促进农业经营增效。平邑街道积极探索多种模式，推动乡村资源全要素激活、农业产业全方位发展，使党组织的政治优势、合作社的经营优势、农村的资源优势三者叠加整合，实现村集体、合作社、村民共建共享共赢。(刘严泽)