平邑街道：孵化头雁效应 打造清廉村居

    今年以来，平邑街道全面落实新时代党的建设总要求，把清廉村居建设作为压实全面从严治党的主体责任，紧抓村居“头雁队伍”这一关键少数，通过实施“头雁孵化”工程和“绿蓝橙红”动态考核制度，进一步强化基层党组织建设，推动全面从严治党向基层延伸，为全面推进乡村振兴打下坚实基础。

    实施“头雁孵化”工程，助力基层党组织强基固本。一是紧盯问题不足，实施“头雁孵化”工程。平邑街道聚焦村居干部能力不足、本土实用技能人才缺乏、农村党组织后备人才不足等现实问题，探索实施乡村振兴“11234”头雁孵化工程，着力打造一支“政治过硬、本领高强、求实创新、服务高效”的乡村振兴“头雁”队伍，切实解决掣肘乡村振兴的关键因素，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。二是因人因需施教，制定分类培训计划。根据党员干部不同特点个需求，采用“全面培训”、“集中轮训”、“提级培育”等方式，紧盯“政治、服务、发展、治理”四种本领，构建“基地课堂＋现场教学”双融合教学模式，将课堂教学与现场教学相结合，拓宽岗位训练的途径，着力提升头雁孵化基地人才培育工作规范化、标准化、实用化，全力推进街道人才队伍建设水平。

实施“绿蓝橙红”动态考核，激发“两委”干部干事动能。一是坚持目标导向，狠抓落实。紧盯“争做排头兵”的目标要求，结合《平邑街道清廉村居建设工作方案》，围绕综合素质、组织建设、担当作为、纪律规矩四方面，制定考核评定方案，不断提高考核评价的科学性和实效性。二是坚持动态考核，激发干劲。采取周督导、月通报、季考核方式，对83个村居党组织书记进行过程考核，强化跟踪管理，激发基层党组织干事创业热情。三是坚持多轮驱动，以实论绩。成立由纪工委、督查办、党建办等组成的多部门考核小组，多渠道、立体化、全方位考核村级党组织书记，考核结果在平邑街道APP、街道亮诺践诺专栏等进行公示，将考核结果分级定色，作为党组织书记评先树优和纳入专业化管理的重要指标，充分发挥赋色考核激励先进、鞭策后进的作用,助力街道经济社会高质量发展。

平邑街道通过结合自身特色，创造创新载体，抓实村居“头雁”队伍的引领作用，扎实推进村居廉洁文化建设走深走实，为村居的健康稳定发展营造了良好的政治生态。下一步，平邑街道将持续推动相关工作，把固本清源贯穿基层治理中，以清廉村居建设为乡村振兴赋能。（周广玲）